In een steeds veranderende arbeidsmarkt wordt de balans tussen werk en privéleven belangrijker dan ooit. Uit de recente Randstad Workmonitor 2025 blijkt dat 83% van de Nederlandse werknemers een optimale werk-privébalans als topprioriteit beschouwt. Daarnaast heeft 33% van de mensen die van baan zijn veranderd, ontslag genomen vanwege een verstoorde werksfeer. Dit percentage lag vorig jaar nog op 21%. Tegelijkertijd ondernemen steeds meer professionals actie als deze balans verstoord raakt of de werksfeer niet naar wens is. Dit is precies waar Workation Network een innovatieve oplossing biedt en organisaties helpt met employer branding en hybride werken.

Een Nieuwe Werkervaring: Meer dan Salaris Alleen

Hoewel salaris altijd een belangrijke factor blijft bij het aantrekken van talent, tonen de cijfers aan dat werknemers meer waarde hechten aan flexibiliteit, welzijn en een inspirerende werkomgeving. Workation Network werkt samen met bedrijven om workations te organiseren en een effectief workation beleid te implementeren. Door werknemers tijdelijk in een andere omgeving te laten werken, met hoogwaardige werkplekken en inspirerende omgevingen, dragen workations bij aan een betere balans tussen productiviteit en welzijn. Dit draagt direct bij aan employer branding en maakt bedrijven aantrekkelijker voor toptalent.

Zingeving en Verbondenheid op de Werkvloer

De behoefte aan een gevoel van gemeenschap en verbondenheid groeit. Uit de Workmonitor blijkt dat 72% van de werknemers wil dat hun werkplek een gevoel van gemeenschap biedt. Daarnaast overweegt 54% om te vertrekken als ze zich niet thuis voelen binnen hun organisatie. Workation Network speelt hierop in door bedrijven de mogelijkheid te bieden om hun teams te laten werken in inspirerende omgevingen, waar zowel productiviteit als teambuilding centraal staan. Samen werken in een nieuwe omgeving versterkt de onderlinge banden en stimuleert samenwerking en creativiteit, wat bijdraagt aan een sterk employer brand.

Flexibiliteit als Sleutel tot Werkgeluk

Flexibiliteit blijft een doorslaggevende factor in de tevredenheid van werknemers. De Workmonitor laat zien dat bijna een derde van de werknemers een baan heeft opgegeven vanwege onvoldoende flexibiliteit. Vooral jongere generaties verwachten meer vrijheid in waar en hoe ze werken; 34% van Generatie Z heeft de afgelopen zes maanden meer flexibiliteit gekregen op het gebied van werkplek, tegenover slechts 10% van de babyboomers. Hybride werken is een cruciale factor geworden voor veel bedrijven die hun werknemers tevreden en productief willen houden. Workation Network maakt flexibel werken eenvoudig door bedrijven te voorzien van hoogwaardige werkplekken op aantrekkelijke locaties. Of het nu gaat om een week in Valencia of een maand in Barcelona, wij bieden flexibele opties die perfect aansluiten bij de behoeften van moderne werknemers.